Мотивация – залог каждого успешного сотрудника. Но даже самые решительные люди время от времени теряют немного огня.
Читайте также:
10 советов, как мотивировать себя работать усерднее и добиваться поставленных целей
Если вы один из тех людей, которые стремятся к большому, но не имеют столь необходимого толчка, чтобы добиться успеха, вот семь верных способов повысить мотивацию в своей работе от компании Новая Эра:
1. Установите цели SMART
Постановка целей – это то, что большинство людей игнорируют, но важность этого для достижения успеха на работе невозможно переоценить.
Пренебрежение личными целями неудивительно, поскольку компании сами ставят цели для своих сотрудников, из-за чего эти сотрудники слишком сильно полагаются на своих работодателей в плане мотивации к работе.
В конце концов, каждый человек, будь то линейный работник или менеджер, будет оцениваться по его индивидуальной работе.
Чтобы избежать чрезмерной зависимости от других людей и при этом сохранять мотивацию на работе, в идеале вы должны установить цели SMART (умные, измеримые, достижимые, актуальные, основанные на времени).
Эти цели должны соответствовать вашим повседневным задачам, а также миссии и видению компании.
Чтобы помочь вам отслеживать прогресс, перечислите все цели в документе или таблице вместе с соответствующими временными рамками.
Обязательно укажите цель, которую вы хотите достичь, и сроки, которые вы стремитесь достичь.
Цели SMART являются умными по какой-то причине, поэтому не слоняйтесь вокруг да около и ставьте цели, которых, по вашему мнению, вы действительно можете достичь.
2. Празднуйте достижения
Когда дело доходит до повышения мотивации на рабочем месте, постановка целей – это лишь половина дела.
Как только вам удастся их выполнить, не игнорируйте их и переходите к следующей задаче.
На самом деле это противоречит интуиции и только сделает вас менее мотивированным.
Поэтому какую бы цель вы ни достигли, будь то достижение ежемесячного целевого показателя продаж или отправка двухстраничного отчета, обязательно отметьте ее по-своему.
Выпить кофе, поесть в ресторане изысканной кухни, посмотреть фильм или купить книгу, которую вы давно присмотрели, – это лишь некоторые способы отпраздновать это событие.
Если вы хотите превратить это в вечеринку с коллегами, вы всегда можете устроить вечеринку на весь офис.
Если вы поделитесь своим успехом с коллегами, это также может повысить продуктивность сотрудников среди коллег и подчиненных.
Только убедитесь, что вы не разоритесь после праздника.
В конечном итоге празднование не только мотивирует вас работать над следующей задачей, но и помогает восстановить силы после нескольких дней, недель или даже месяцев, пытающихся достичь цели.
3. Всегда запрашивайте отзывы
Как оставаться мотивированным на работе? Получите обратную связь.
Иногда, когда вы очень хорошо выполняете свою работу, возможности для роста ограничиваются, если вы не получите повышения.
Это очень пагубно сказывается на вашей производительности, и могут быть дни, когда вы чувствуете, что работаете на автопилоте.
Вот почему, если работа становится повторяющейся, постарайтесь как можно чаще запрашивать отзывы у своих коллег.
У них могут быть некоторые предложения по вашему результату, которые дадут вам другой взгляд на то, как подойти к той же задаче, но другим способом.
Просто убедитесь, что вы открыты и принимаете конструктивную критику; ваш коллега не возьмется за вашу работу, если в офисе не происходит силовая игра.
Всегда помните, что на профессиональной должности всегда есть место для обучения и развития.
Вы никогда не добьетесь того, чего хотите, если будете делать одно и то же снова и снова.
Вот почему очень важно постоянно запрашивать обратную связь, так как это помогает вам продвигаться вперед, а также поможет вам получить новую роль в будущем.
4. Сотрудничать
Запрос отзывов идет рука об руку с сотрудничеством.
Лучшие организации всегда полагаются на сотрудничество, чтобы делать дела быстрее и эффективнее.
По сути, работать над достижением целей компании легче, когда все синхронизированы.
Когда вы постоянно запрашиваете обратную связь, это открывает больше возможностей для вовлечения сотрудников.
Сотрудничество не обязательно должно ограничиваться работой над большими проектами, так как оно также может относиться к получению помощи в простых задачах, таких как отправка электронных писем, создание презентаций или организация будущих встреч.
Еще одно преимущество сотрудничества заключается в том, что вы устанавливаете взаимопонимание с коллегами, даже с теми, с кем вы не близки.
Если вы менеджер или руководитель, мотивировать сотрудников на рабочем месте может быть сложно, но это может быть менее тревожным с помощью постоянного сотрудничества.
Менеджеры мотивируют, чтобы компания могла достичь своих целей.
В конце концов, ваш успех – это также их успех.
5. Оставайтесь здоровыми
Самый большой актив, которым может обладать любой человек, – это хорошее здоровье.
Обычно любой сотрудник, испытывающий проблемы со здоровьем, не может работать эффективно, и это может серьезно затруднить работу любого типа компании.
Многие люди считают свое здоровье само собой разумеющимся.
Чтобы избежать повторных поездок в больницу, старайтесь поддерживать регулярный график работы и как можно чаще заниматься спортом.
Также необходимо есть правильные продукты, поэтому сосредоточьтесь на диете, богатой белком и витамином С, витамином B6 и витамином E.
В офисе может быть много нездоровой пищи, поэтому лучше взять с собой свою еду.
6. Оставайтесь позитивными
Как и у всех сотрудников, могут возникать ситуации, которые приводят к потере мотивации, например, проблемы, связанные с работой или личные проблемы.
Хотя это сложно, сохранять позитивный настрой во время глубокого гнева, печали или замешательства на самом деле может помочь вам сосредоточиться на своей работе, что, в свою очередь, дает вам возможность добиться успеха в долгосрочной перспективе.
Кроме того, позитивный настрой помогает укрепить психологическую силу. Помните, что проблемы не вечны, и, оставаясь оптимистом, вы сможете лучше понять общую картину.
7. Возьмите отпуск
Как улучшить баланс между работой и личной жизнью? Беру отпуск.
Будь то отпуск в другом городе или другой стране, несколько выходных помогут вам перезарядить эти батареи и заставить вас отправиться на новый раунд, как только вы вернетесь.
Отпуск всегда был связан с более продуктивными и более мотивированными сотрудниками.
Поэтому, если у вас есть возможность забронировать билет на самолет и упаковать чемоданы для трехдневной поездки, сделайте это во что бы то ни стало.
Просто помните, когда в отпуске, не проверяйте электронную почту и не отвечайте на нее.
Это неспроста называется отпуском, и ваш собеседник не обрадуется, когда вы все еще отвечаете на электронные письма, находясь на пляже или в домике.
Не следует упускать из виду важность мотивации сотрудников на любом рабочем месте.
Мотивированные сотрудники означают лучшую производительность, а лучшая производительность означает более высокий доход.
Если вам нужна мотивация, вам достаточно семи перечисленных выше советов по мотивации для работы; проверенные стратегии, ставшие стандартом для каждого мотивированного сотрудника.
