Мы идём по самому надёжному и древнему пути — через живые, тёплые, эмоциональные контакты.
Работа “на земле” — это не просто встречи, это психология влияния, харизма, язык тела, энергия.
Здесь побеждают не слова, а вибрация, уверенность и понимание, что тебе есть что дать человеку.
📌 Цель месяца:
– Подключить 5–10 активных партнёров в первую линию
– Запустить как минимум 2–3 новичка на первые шаги
– Начать выращивать 1–2 будущих лидеров
📌 Метод:
Живые контакты, встречи один на один, мини-презентации дома/в кафе, бизнес-пакеты, сопровождение, звонки, работа по рекомендациям. Всё через энергию, контакт глаз, веру и заботу.
📌 Инструменты:
– Список контактов (100+)
– Блокнот/папка для встреч
– Каталоги, образцы, распечатки, презентации
– Печатные анкеты, листы интереса
– Личные истории (заготовленные)
– Ежедневник или CRM
🔹 1-я НЕДЕЛЯ — ПОДГОТОВКА И ЗАПУСК ПРОЦЕССА
Цель недели: запустить рекрутинг, создать входящий поток, подготовить себя и инструменты
| День | Действия | Психологическая цель |
|---|---|---|
| 1 | Составь список 100+ контактов (все категории: друзья, знакомые, бизнес, клиенты, рекомендации) | Расширяем зону влияния |
| 2 | Сегментируй список: тёплые / интерес / холодные | Понимаешь, с кем начинать |
| 3 | Звони 10 людям — без предложения, просто “встретиться, поговорить, совет спросить” | Уход от давления, пробуждаем интерес |
| 4 | Проведи 2 встречи (в кафе/дома) — расскажи о себе, своей цели, о возможностях | Человеку важна твоя история |
| 5 | Сделай первые 3 звонка по “методу рекомендации” — “Кто у тебя есть такой, кто хочет больше зарабатывать?” | Ищем вход через доверие |
| 6 | Организуй домашнюю встречу (2–3 человека), демонстрация продукции, результатов, истории | Энергия коллектива |
| 7 | Рефлексия: кто заинтересовался? Кто “горит”? | Выделяем “ключей” и готовим повтор |
🔹 2-я НЕДЕЛЯ — ИНТЕНСИВНЫЙ РЕКРУТИНГ
Цель недели: 5–10 качественных презентаций, 2–3 регистрации, первые действия новичков
| День | Действия | Психологическая цель |
|---|---|---|
| 8 | Проведи 2 личные встречи | Закрываем на решение |
| 9 | Организуй мини-презентацию в офисе/дома (для новых + 1–2 гостей от новичков) | Поддержка + демонстрация |
| 10 | Звони по рекомендациям, собранным на прошлой неделе (5 звонков) | Рост “вглубь”, доверие |
| 11 | Личное сопровождение новичка: вместе идите на встречу с его знакомым | Модель дубликации |
| 12 | Устрой день звонков — минимум 20 контактов | Энергия роста, расширение |
| 13 | Организуй встречу-вдохновение: чай, разговор, истории успеха | Закрепляем связь с тобой |
| 14 | Проанализируй: кто активен, кто пассивен, кому дать больше внимания? | Стратегия на 3-ю неделю |
🔹 3-я НЕДЕЛЯ — ЗАПУСК НОВИЧКОВ И СТРОИТЕЛЬСТВО В ГЛУБИНУ
Цель недели: активизировать новичков, продублировать действия, искать лидеров
| День | Действия | Психологическая цель |
|---|---|---|
| 15 | Проведи старт-встречу 1 на 1 с каждым новичком (цели, план, первые шаги) | Связь, вера, путь |
| 16 | Вместе с новичком: список, звонки, 1–2 встречи | Наставничество в действии |
| 17 | Домашняя встреча у новичка — приглашают они, ты ведёшь | Обучение через практику |
| 18 | Позвони “спящим” из списка — не продавать, просто “встретиться, чай попить” | Пробуждаем старые контакты |
| 19 | Мини-тренинг для группы: “Как говорить о бизнесе просто и с душой” | Формируем навык |
| 20 | Стратегическая встреча с самым активным новичком — план на 30 дней | Строим лидера |
| 21 | Неформальная встреча команды: еда, тепло, игры, видео, истории | Энергия группы, сплочение |
🔹 4-я НЕДЕЛЯ — СИСТЕМАТИЗАЦИЯ, УКРЕПЛЕНИЕ, ЛИДЕРСТВО
Цель недели: передать инициативу, внедрить систему, отобрать будущих звёзд
| День | Действия | Психологическая цель |
|---|---|---|
| 22 | Проведи встречу: “Кто хочет расти быстрее?” — выяви готовых | Лидерская активация |
| 23 | Запусти 1–2 новичков в самостоятельный рекрутинг (но с твоей тенью рядом) | Делегирование |
| 24 | Мини-школа: “Возражения — это путь к согласию” | Уверенность, инструменты |
| 25 | Подготовь 1 новичка к проведению встречи (пусть ты рядом, но он говорит) | Рост через опыт |
| 26 | Домашний мастер-класс: продукция, бизнес, живые отзывы | Укрепление веры |
| 27 | Звони “списку 2-го уровня” — контакты от твоих новичков | Работа в глубину |
| 28 | Подведение итогов месяца: встреча команды, грамоты, тортик 🎉 | Закрепление результатов, мотивация |
💼 ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
- Всегда имей с собой: пробники, каталог, мини-буклет, визитку, свою энергию
- Используй силу прикосновения: пожатие руки, взгляд в глаза, искренность
- Веди блокнот: кто что сказал, интерес, дату встречи
- Пей много воды, спи, будь в потоке — ТВОЁ СОСТОЯНИЕ = ТВОЙ РЕЗУЛЬТАТ
Хочешь:
- Полный скрипт живой встречи (что говорить по шагам)?
Школа обучения от Олега Патлай.
Меня зовут Олег Патлай, я лидер, коуч, наставник, ментор и основатель сообщества единомышленников “Be Happy” в компании Сово-Сова.
Автор системы “Формула Маркетинга Привлекательности в МЛМ“
Школа обучения:
Модуль №1 Личностный рост
- Колесо Баланса (точка, где вы находитесь и какая жизненная ситуация вас сейчас окружает)
- Система (что это такое и как нужно правильно работать по системе)
- Карта желаний, Мечты, Цели, Действия (как превратить мечту в цели по временной шкале, план пошаговых действий для осуществления мечты и целей, чек-лист действий “Успех сегодня” на каждый день)
Модуль №2 Работа на земле
- Список знакомых (как правильно составить список нескончаемых знакомых, где брать людей, как правильно работать со списком знакомых)
- Техника телефонного звонка (как правильно проводить телефонные звонки, чтобы у вас не было отказов, импульс “Три да” )
- Работа с возражениями (шаблоны ответов, скрипты разговоров)
- Презентация, как увеличить продажи (готовый шаблон в картинках)
- 7 простых действий по системе, которая научит вас работать
Модуль №3 Работа в Интернете
- Использование онлайн метода (Разберем современные методы продвижения через Интернет, соц. сети и как правильно все настроить для работы в них)
- Где брать информацию для постинга (шаблоны каждому партнеру предоставляются)
- Что и когда постить в Интернет (когда постить, что постить и в какое время, для максимального охвата и эффекта)
- Шаблоны вопросов и ответов
- Система обучения Видеомонтаж (как самостоятельно снимать видеоролики и монтировать их)
Модуль №4 Работа с новичками
- Стартовая школа новичка (что делать с новичком, когда он только стартовал в проекте, пошаговые действия)
- Планерки каждую неделю
- Школы обучения каждую неделю
- Закрытые группы продвижения для команды
Модуль №5 Школа Лидерства
- Что делать лидеру чтобы создать дружную и успешную команду вокруг себя
- Мотивация лидерства
- Школы обучения лидерства
Каждый поток обучения делится на группы, в которых вы выполняете домашние задания в игровой форме по каждому пункту обучения, где кураторы проверяют домашнее задание, помогают, наставляют и вы продвигаетесь дальше в обучении, где получаете максимальный эффект от обучения!
Читайте также:
