Маркетинг план компании Сово-Сова

 

 

Маркетинг план – является математическим выражением бизнес – философии компании.

Подписанное Вами соглашение с ООО «COBO-COBA» – это Ваше согласие на предоставление Вам персональных бонусов (персональных скидок) и использование ваших персональных данных в информационной системе компании.

После регистрации Вашего соглашения на предоставления Вам бонусов (персональных скидок) и использования в информационной системе компании, Вы сможете приобретать продукцию, указывая при покупке свой номер соглашения.

Читайте также:

О компании Сово-Сова

В связи с выходом ООО «COBO-COBA» за пределы Российской Федерации и наличием разрешенных региональных наценок вводится балловая система, на основании которой происходит расчет Ваших бонусов (персональных скидок) по окончании календарного месяца.

Бонусы (персональные скидки) рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца.

После расчета бонус (персональная скидка) отправляется на Ваш персональный счет.

Если закупок произведено меньше чем на 1500 баллов в календарном месяце, то скидка Вам не предоставляется.

Если закупка баллового товара не производилась, то в расчетном месяце номер данного соглашения не участвует и в расчет структуры не попадает.

Примечание: Все начисленные бонусы (персональные скидки) будут отображены в личном кабинете партнера и ими можно воспользоваться после начисления. 1 балл = 1 рублю.

В соответствии с маркетинг-планом ООО «COBO-COBA» существует четыре вида бонусов (персональных скидок), рассчитываемых по разным правилам:

1. Рекомендуемая цена реализации продукции ООО «COBO-COBA» + 25% к стоимости цены прайс-листа

2. Бонус (персональная скидка) за личный объем (ЛО) партнеров (постоянных покупателей) начисляется с партнеров первого уровня и далее

Со всех партнеров (постоянных покупателей), указавших Вас при регистрации как «Имиджмейкер, Промо́утер» (лицо или группа лиц, занимающаяся целенаправленной рекламой товара, оказывают услуги с целью продвижения их на рынок) и по рекомендации произвел закупку продукции, вам начисляется бонус в размере 9% от баллового объема, сделанного этими покупателями.

Если Ваш  партнер (покупатель) первого уровня купил продукцию или его партнеры закрыли оборот от 9000 баллов, выполнил квалификацию «Менеджер», а Вы при этом еще квалификацию  не выполнили (условия ЛО 9000 баллов – остались на уровне «Партнер» (покупатель), то персональная скидка за оборот ваших партнеров Вам не рассчитывается.

3. Бонус (персональная скидка) за групповой объем (ГО)

Бонус за групповой оборот (ГО) начинает выплачиваться партнерам, только после выполнения квалификации «Менеджер».

Это необходимо сделать 1 раз, в дальнейшем квалификация сохраняется при выполнении ЛО от 1500 баллов, считаются все объемы всех подписанных партнеров в вашей 1 линии. Необходимо сделать ГО  9000 и свыше баллов.

Бонус (персональная скидка) при этом рассчитывается в виде процента за Личный оборот с нижестоящих потребителей с каждого поколения согласно таблице:

С 1-гo поколения – 9%

С 2-гo поколения – 8%

С 3-го поколения –  7%

С 4-гo поколения  – 6%

С 5-гo поколения  – 5%

4. Бонус (персональная скидка) за руководство структурой

Ваш групповой объем (ГО) покупок,  подсчитывается путем сложения всех Личных Оборотов (ЛО) партнеров (потребителей) Вашей структуры (потребителей, пришедших по Вашим рекомендациям, тех, кого привели они, и так далее).

В зависимости от ГО вам присваивается статус, и Вы получаете соответствующий процент за руководство структурой со всех Ваших нижестоящих партнеров.

Бонус (персональная скидка)  за руководство структуры начинает выплачиваться с ГО от 50000 баллов и статуса «Старший менеджер» при этом рассчитывается в виде процента с нижестоящих потребителей с каждого поколения согласно таблице:

С 1-гo поколения – 8%

С 2-гo поколения – 8%

С 3-го поколения  – 7%

С 4-гo поколения  – 5%

С 5-гo поколения  – 4%

С 6-гo поколения  – 3%

С 7-гo поколения  – 2%

При расчете бонуса за Групповой оборот (ГО)  применяется метод компрессии.

При достижении у партнеров 1 линии  начиная со «Старшего Менеджера» бонус за руководство структурой,  выплачивается с расчетом вычета разницы между уровнями.

Дополнение к Маркетинг-плану ООО «COBO-COBA»

ООО «COBO-COBA» объявляет о создании четырех VІР-клубов, между участниками которых будет распределено 0,5% оборота компании.

Условия членства в  VІР-клубе –  оборот 2 000 000 баллов.

Награды:

            Удержание статуса директора с оборотом 2 млн. рублей в течении 12 месяцев премируется туристической поездкой.

Условия членства в  VІР-клубе –  свыше оборота  2 000 000 баллов

1. Золотой директор  –  оборот  3 000 000 баллов

2. Бриллиантовый директор –  оборот  6 000 000 баллов

3. Платиновый директор –  оборот   9 000 000 баллов

ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОРОВ

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в семи уровнях составляет 3 млн. рублей и более.

Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 3  млн. рублей  в течении 12 месяцев.

Награды при условии членства в данном VІР-клубе

При условии членства в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Золотой Директор награждается золотым значком «Член VІР-клуба ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР».

При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Золотой Директор поощряется ценным подарком.

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОРОВ

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в семи  уровнях составляет 6 млн. рублей и более.

Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие оборот структуры более 6  млн. рублей в семи уровнях.

Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 6  млн. рублей в течении 12 месяцев.

Награды при условии членства в данном VІР-клубе

При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с бриллиантом «Член VІР-клуба БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».

При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.

ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОРОВ

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 9  млн. рублей и более.

Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие оборот структуры более 9 млн. рублей в семи уровнях.

Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 9  млн. рублей в течении 12 месяцев.

Награды при условии членства в данном VІР-клубе

При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с двумя бриллиантами «Член VIP – клуба ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР».

При условии нахождения в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Платиновый Директор поощряется ценным подарком.

Привилегия членов – VІР-клубов

При условии членства в любом VІР-клубе в течение календарного года, Директор отправляется в клубную поездку с руководством компании.

Все Награды предоставляются один раз по достижении соответствующего уровня.

Члены клуба официально публикуются на сайте компании и получают статус пожизненно.

Клубной поездкой члены VІР-клубов поощряются ежегодно при выполнении условия поддержания соответствующего или большего оборота структуры в семи уровнях в течение календарного года.

В дальнейшем лидерам членов VІР-клубов будут предоставлены автомобили и квартиры.

Вместе с компанией «СОВО – СОВА»: станем миллиардерами! Проживем больше 100 лет!

Для более подробной информации вы можете связаться со мной WhatsApp,  Viber , Telegram